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序言 给你百万年薪1

第一章 为什么要忠诚1

1 为什么要忠诚2

2 忠诚是相互的吗4

3 有才华就能找到好工作吗6

4 忠诚为什么不谈条件9

5 忠诚为什么是立身之本11

6 忠诚是一种信仰吗13

7 朋友不忠诚怎么办15

8 忠诚是脱颖而出的最佳途径吗017

9 忠诚和才华老板最看重哪一样19

10 你的最大财富是什么21

11 有必要让忠诚成为一种习惯吗23

12 忠诚的基础是什么25

13 忠诚能够为职业目标铺路吗27

14 能力差和不忠诚哪一个更糟糕29

15 “能干人”为什么常常不被重用31

16 能做什么和愿意做什么哪个更重要33

17 忠诚和服从孰重孰轻35

18 识别忠诚的标准是什么37

19 与公司同成长有什么意义39

20 为什么要和老板同舟共济41

21 老板最需要的是什么44

22 “永远忠诚”是不是一句空洞的口号46

23 背叛的回报是什么？48

24 勇于奉献会吃亏吗50

25 受到不公正待遇还要忠诚吗52

第二章 你忠诚于谁55

1 忠诚的核心对象是谁56

2 忠诚就是“听话”吗58

3 我们究竟该忠诚于谁60

4 执行的最大动力是什么62

5 影响任务完成的最主要因素是什么64

6 什么是最大的忠诚66

7 团队最大的力量来自哪里68

8 如何打造团队忠诚70

9 如何维护团队的忠诚72

10 职场最重要的品牌是什么74

11 如何在工作中树立个人品牌76

12 跳槽与忠诚是什么关系78

13 什么是为荣誉而工作81

14 荣誉有什么价值83

15 不找借口和忠诚有什么关系86

16 如何从合格迈向卓越88

17 工作强度相当，工作效果为什么差别很大90

18 工作态度怎样影响职业前景92

19 如何才能像老板那样忠诚于公司94

20 如何划分忠诚的层次96

21 最高境界的忠诚是什么98

22 工资是老板发的吗100

23 什么样的老板值得忠诚和追随103

24 忠诚地工作能够体现生命的价值吗105

25 如何在平凡的岗位中体现忠诚107

第三章 忠诚一定有回报111

1 忠诚为什么不讲回报112

2 忠诚一定有回报吗114

3 回报就是工资吗117

4 物质回报与非物质回报的关系是怎样的119

5 忠诚只是一种付出吗121

6 企业只是老板的吗123

7 忠诚的最大受益人是谁125

8 职位越高和老板关系越亲近吗128

9 忠诚于公司有哪些回报130

10 付出越多机会越多吗132

11 你在为谁工作135

12 做最重要的事情和忠诚有什么关系137

13 忠诚、责任和机会的关系是怎样的140

14 额外的付出可以得到额外的回报吗142

15 领导不重视你怎么办144

16 我忠诚但怕被埋没怎么办147

17 我忠诚但无心做小事怎么办149

18 职场最大的风险是什么151

19 遭遇不合理怎么办153

20 老板一定在剥削你吗155

21 员工可能剥削公司吗157

22 如何才能职业长青159

23 工作可以作为事业吗161

24 如何在忠诚的前提下创造晋升机会164

25 忠诚的人被误解怎么办166

第四章 忠诚胜于能力169

1 为什么忠诚胜于能力170

2 忠诚是对能力的否定吗172

3 忠诚和能力哪一样更能推动职业发展174

4 人才具有普遍意义吗176

5 忠诚度是一成不变的吗178

6 忠诚如何成为能力的核心180

7 品德需要注意细节吗182

8 忠诚是动词还是形容词184

9 有能力就有卓越的未来吗186

10 高标准要求自己是忠诚的体现吗188

11 拖延是忠诚问题还是能力问题190

12 遵守纪律既是忠诚又是能力吗192

13 脱颖而出靠的是能力还是忠诚194

14 如何处理个人利益与单位利益的冲突196

15 主动寻找方法是忠诚的表现吗199

16 如何与老板站在同一立场201

17 如何提高自己的职业身价203

18 怎样才能爱上你的工作205

19 职业愿景能够强化忠诚吗207

20 员工忠诚与顾客忠诚的关系209

21 如何通过期望值管理提升忠诚211

22 忠诚和能力最卓越的表现是什么213

23 劳动力供应有售后服务吗215

24 忠诚与回报的关系是怎样的217

25 哪些行为导致缺乏忠诚的人不成功219

附录 最动人的商业诗221

1 职业宣言222

2 信任宣言224

3 商界赞美诗——致老板227

4 商界赞美诗——致员工229