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目 录2

第一部分 各地劳动合同管理规定要点速查2

第一章劳动关系的建立2

第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证2

第二节 订立劳动合同不得收取抵押金9

第三节 劳动合同文本12

第四节 事实劳动关系13

第五节 短期劳动合同18

第六节 非全日制劳动合同18

第二章 劳动合同的内容25

第一节 劳动合同期限25

第二节 无固定期限劳动合同26

第三节 试用期33

第四节 劳动合同生效时间34

第五节 工作岗位34

第六节 保守商业秘密34

第七节 培训条款38

第九节 违约金40

第八节 适应期40

第三章 劳动合同的中止、变更、解除…续订与终止44

第一节 劳动合同的中止44

第二节 劳动合同的变更45

第三节 用人单位单方面解除劳动合同的规定47

§4.1 用人单位提出解除劳动合同61

一．与劳动合同当事人协商一致解除劳动合同61

第四节 解除劳动合同的经济补偿金标准61

二．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的63

三．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的63

四．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的65

五．劳动者被依法追究刑事责任的66

六．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，66

不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的66

七．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，69

仍不能胜任工作的69

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的70

八．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同70

九．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困74

难．确需裁减人员的74

十．劳动者不能完成劳动合同约定的最低工作限额的75

十一．关于关闭、撤销、破产企业职工安置费的支付76

§4.2 劳动者提出解除劳动合同76

一．劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位76

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同77

三．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，77

二．在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同77

四．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，80

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同80

五．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的83

六．用人单位违反有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、83

危害劳动者身体健康的83

七．自费考入中等专业以上学校、出国留学、出境定居的84

八．用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者84

九．用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的85

十．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的86

十一．企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的87

十二．下岗职工87

十三．因工伤残88

第五节 劳动者解除劳动合同的条件88

第六节 劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任93

第七节 续订劳动合同97

第八节 劳动合同的终止104

第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证120

第一章劳动关系的建立120

第二部分各地劳动合同管理规定要点总览120

第二节 订立劳动合同不得收取抵押金136

第三节 劳动合同文本139

第四节 事实劳动关系145

第五节 短期劳动合同152

第六节 非全日制劳动合同152

第二章 劳动合同的内容164

第一节 劳动合同期限164

第二节 无固定期限劳动合同166

第三节 试用期177

第四节 劳动合同生效时间184

第五节 工作岗位187

第六节 保守商业秘密188

第七节 培训条款193

第八节 适应期195

第九节 违约金195

第三章 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止200

第一节 劳动合同的中止200

第二节 劳动合同的变更204

第三节 用人单位单方面解除劳动合同的规定209

第四节 解除劳动合同的经济补偿金标准235

§4.1 用人单位提出解除劳动合同235

一．与劳动合同当事人协商一致解除劳动合同235

二．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的241

三．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的242

四．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的246

五．劳动者被依法追究刑事责任的248

不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的251

六．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，251

七．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，261

仍不能胜任工作的261

八．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同269

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的269

九．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重278

困难，确需裁减人员的278

十．劳动者不能完成劳动合同约定的最低工作限额的288

十一．关于关闭、撤销、破产企业职工安置费的支付288

§4.2 劳动者提出解除劳动合同288

一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知288

用人单位288

二、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同289

三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的290

手段强迫劳动的，290

四、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的298

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同298

五、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的307

的身体健康310

六、用人单位违反有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者310

七、自费考入中等专业以上学校、出国留学、出境定居的312

八、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者313

九、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的314

十、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的317

十一、企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的319

十二、下岗职工320

第五节 劳动者解除劳动合同的条件321

十三、因工伤残321

第六节 劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任331

第七节 续订劳动合同339

第八节 劳动合同的终止353

第三部分 案例与分析377

案例一 （虚假报表）377

案例二（上班睡觉）378

案例三（严重违反规章制度）379

案例四（临时工）380

案例五（无固定期限合同）382

案例六（请事假）383

案例七（事实劳动关系）384

案例八（试用期怀孕）385

案例九（归还购房无息贷款）386

案例十（延长试用期）387

第四部分 参考文本389

1．《员工手册》参考文本389

2．《保守商业秘密制度》参考文本410

3．《保守商业秘密协议》参考文本412

4．《培训协议》参考文本414

5．《终止劳动合同通知书》参考文本416

6．《解除劳动合同协议书》参考文本417

7．《续订劳动合同通知书》参考文本418

8．《变更劳动合同通知书》参考文本419

9．《变更劳动合同协议书》参考文本420

10、《人力资源管理规定》参考文本421

附录：参阅文件446