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0.导论1

0.1研究背景1

0.2研究意义4

0.3研究方法7

0.4研究内容7

0.5研究创新9

1.相关理论研究述评11

1.1人力资本理论相关研究成果述评11

1.1.1国外在企业人力资本管理方面的研究成果述评15

1.1.2国内在企业人力资本管理方面的研究成果述评21

1.2知识管理理论相关研究成果述评44

1.2.1关于知识管理的内涵和性质45

1.2.2知识分类和隐性知识转化46

1.2.3知识共享的手段48

1.2.4组织学习和知识创新50

1.2.5知识管理的意义及趋势51

1.3企业理论相关研究成果述评54

1.3.1古典企业理论54

1.3.2现代企业理论55

1.3.3企业能力理论59

2.人力资本与企业价值增值64

2.1人力资本的概念界定及构成要素和特征分析64

2.1.1人力资本的概念65

2.1.2人力资本的构成要素分析67

2.1.3人力资本的特征69

2.2企业人力资本及类型划分73

2.2.1企业人力资本的含义73

2.2.2企业普通员工拥有人力资本74

2.2.3企业人力资本的层次及类型划分76

2.3人力资本在现代企业竞争力中的核心作用82

2.3.1企业竞争力的决定因素83

2.3.2人力资本与物质资本在企业中的地位演变84

2.3.3人力资本对企业竞争力的决定作用86

2.3.4专业型人力资本的作用日益重要87

2.3.5人力资本成为企业竞争优势来源的特性分析88

2.4人力资本驱动企业价值增值90

2.4.1价值的内涵90

2.4.2企业人力资本价值观91

2.4.3人力资本与企业价值的关系分析93

2.4.4人力资本价值与企业价值增值99

3.基于人力资本的高新技术企业合约结构特性103

3.1人力资本升值与企业合约制度演进104

3.1.1企业家人力资本地位上升与企业合约制度105

3.1.2专业型人力资本地位上升与企业合约制度106

3.1.3普通型人力资本地位上升与企业合约制度108

3.2高新技术企业的界定和特征108

3.2.1高新技术企业的界定108

3.2.2高新技术企业的特征112

3.3基于人力资本的高新技术企业资本结构特征117

3.4高新技术企业的人力资本结构特征121

3.5异质型人力资本主导高新技术企业的合约结构125

4.高新技术企业科技型人力资本所有者的工作驱力特征——基于科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析148

4.1基本概念与解释149

4.1.1工作驱力149

4.1.2个人工作绩效152

4.1.3组织支持感（perceived organizational support）153

4.2基本量表154

4.2.1工作驱力量表的开发154

4.2.2本研究使用的量表157

4.3研究假设159

4.4正式研究的样本描述164

4.4.1正式调查样本分布情况164

4.4.2正式测试变量的描述性统计情况166

4.4.3正式调查研究人口变量的平均值比较168

4.4.4正式调查研究变量的均值及Pearson相关系数169

4.5探索性因子分析和验证性因子分析169

4.5.1探索性因子分析170

4.5.2验证性因子分析172

4.6正式研究的假设检验176

4.6.1虚拟变量的设置176

4.6.2共线性诊断177

4.6.3组织支持感和工作驱力对个人工作绩效的作用180

4.6.4组织支持感对工作驱力与个人工作绩效的调节作用182

4.6.5研究假设结果总结186

4.7工作驱力的协调和平衡187

4.8研究结论及在高新技术企业科技人员激励中的启示193

4.8.1研究结论193

4.8.2实证结论在高新技术企业科技人员激励中的启示195

4.9高新技术企业科技人员工作动力行为实证研究结果的应用197

4.9.1提供判断研发人员工作积极性的另一种形式197

4.9.2教育指导和职业生涯指导200

4.9.3员工培训200

4.9.4更好地激励研发人员202

4.9.5建立良好的组织环境204

5.基于工作驱力的高新技术企业科技型人力资本增值激励整合205

5.1高新技术企业科技型人力资本增值激励方式整合207

5.1.1激励理论及其启示207

5.1.2科技型人力资本增值激励要素匹配210

5.1.3高新技术企业科技型人力资本的增值激励原则215

5.1.4高新技术企业科技型人力资本增值激励整合模型217

5.2基于获得驱力的高新技术企业科技型人力资本产权激励218

5.2.1高新技术企业技术创新中科技型人力资本产权激励的依据219

5.2.2科技型人力资本分享剩余索取权的制度安排229

5.2.3科技型人力资本参与企业控制权的制度安排235

5.2.4高新技术企业科技型人力资本剩余索取权和控制权的动态配置242

5.3基于学习驱力的高新技术企业科技型人力资本发展激励246

5.3.1高新技术企业科技型人力资本培训激励248

5.3.2高新技术企业科技型人力资本学习激励256

5.3.3高新技术企业科技型人力资本职业发展激励261

5.4基于联系驱力的高新技术企业科技型人力资本环境激励264

5.4.1高新技术企业科技型人力资本文化环境激励265

5.4.2高新技术企业科技型人力资本工作环境激励270

5.4.3高新技术企业科技型人力资本团队环境激励274

结论279

参考文献283

中文文献283

英文文献294

附录 调查问卷298

后记302