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上篇：就业法律知识篇3

第一章《劳动法》的法律法规概述3

一、了解《劳动法》知识的意义5

二、《劳动法》的概念与宗旨6

三、《劳动法》的适用范围7

四、劳动者的权利和义务11

第二章 大学生求职的法律风险防范15

第一节 防范招聘陷阱15

一、招聘诈骗16

二、中介合法性的法律鉴定18

三、招工不能收押金及扣押证件20

第二节 正确面对就业歧视22

一、什么是就业歧视23

二、《就业促进法》对就业歧视的有关规定23

三、如何应对就业歧视25

第三节 就业协议27

一、就业协议的签订28

二、背信违约不可取31

第三章 毕业生签约时的法律防护34

第一节 用人单位不签合同的应对措施34

一、什么是劳动合同，签订劳动合同的基本原则35

二、劳动合同的种类36

三、劳动合同是谁和谁签订的37

四、劳动合同应当在什么时候签订39

五、用人单位如果不签订劳动合同的应对措施39

第二节 劳动合同的审查40

一、劳动合同的必备条款40

二、劳动合同的约定条款41

三、劳动合同的审查43

四、职前培训与合同签订的关系45

五、谁能签订无固定期限劳动合同47

六、竞业限制针对谁49

第三节 无效劳动合同51

一、签约时劳动者的知情权51

二、伪造文凭，劳动合同无效52

第四章 试用期间的法律问题58

第一节 试用期约定的合法性问题58

一、试用期可否不签劳动合同59

二、试用合同合法吗60

三、多次试用合法吗60

四、试用期与见习期的区别62

第二节 试用期的规定63

一、试用期有多长64

二、试用期工资怎么算65

三、试用期单位能否随意辞退职工65

四、试用期内可以随时“走人”吗67

第五章 职场中的法定权利69

第一节 薪酬待遇69

一、薪酬待遇有哪些71

二、最低工资的有关规定71

三、综合工时制下的工资计算75

四、不定时工作制下的工资计算77

五、何种情形下单位可以合法扣除工资78

六、未完成工作任务是否应有工资78

第二节 休息休假80

一、休息休假有哪些81

二、加班工资怎么算81

三、带薪假期有哪些82

第三节 劳动保障84

一、社会保险86

二、患病职工有何医疗待遇87

三、单位能否辞退患病职工88

四、患职业病职工的待遇与权利89

五、职业危害防护90

第四节 女职工的特殊保护91

一、女职工的特殊劳动保护92

二、女职工怀孕能被炒鱿鱼吗93

三、产假有新规93

第五节 其他问题94

一、岗位研究成果的归属权95

二、劳动合同可以变更吗96

三、换岗调薪程序的合法化运作98

第六章 离职时的法律防护100

第一节 劳动合同的解除100

一、劳动合同解除的类别101

二、劳动者的辞职程序105

三、对非法用工说不106

四、用人单位不能任意解约107

五、如何面对经济性裁员109

六、无固定期限劳动合同可以解除110

第二节 劳动合同解除的相关问题111

一、劳动者只承担两类违约金112

二、经济补偿金怎么算113

三、合同终止也有经济补偿金115

四、解约时用人单位的责任和义务117

第七章 职场维权的法律程序119

第一节 劳动争议的解决途径119

一、劳动争议能否先起诉121

二、劳动仲裁管什么124

三、劳动者的举证责任125

四、劳资纠纷的审理期限127

五、用人单位不履行劳动仲裁裁决怎么办127

六、《刑法》新增恶意欠薪罪128

第二节 工伤赔偿130

一、什么是工伤132

二、工伤赔偿的项目和赔偿主体133

第三节 派遣用工的权利主张136

一、劳务派遣单位的义务138

二、被派遣劳动者的权利139

下篇：创业法律知识篇143

第一章 投资创业143

一、可以选择哪种创业模式144

二、个体工商户的申办程序144

三、合伙企业的申办程序145

四、公司的设立程序154

五、个人独资企业的设立程序161

六、大学生创业的优惠政策162

七、网上开店的法律问题164

第二章 大展宏图170

一、公司经营管理实务172

二、合伙企业的经营管理177

三、民事合同的签订180

四、商标权的保护185

五、专利权的保护188

第三章 破产清算194

一、不同企业类型的法律责任195

二、企业破产的清算程序196

三、破产清算的还债顺序199

练习题202

附录一 中华人民共和国劳动法218

附录二 中华人民共和国劳动合同法236

附录三 中华人民共和国就业促进法258

附录四 工伤保险条例271

附录五 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法289