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第一章 人力资源管理的演变1

第一节 从人事管理到人力资源管理2

第二节 人力资源管理的发展8

第三节 变化中的人力资源管理17

第四节 人力资源管理的趋势37

第二章 人力资源管理效益43

第一节 人力资源管理44

第二节 人力资源管理效益48

第三节 企业人力资源管理效益的评估56

第一节 人力资源管理与企业效益的关系分析70

第三章 人力资源管理与企业效益的关系70

第二节 企业效益分析73

第三节 人力资源管理与企业效益的关系78

第四节 人力资源管理与企业效益关系的指数评估92

第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程107

第一节 基于人力资源管理的企业效益追求107

第二节 人力资源管理与企业效益115

第三节 增进企业效益的人力资源管理行动方案126

第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式130

第一节 人力资源投资及其管理效益130

第二节 人力资源管理实践对企业效益的作用分析138

第一节 企业的发展演化与人力资源管理148

第六章 人力资源管理研究的新探索148

第二节 企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案156

第三节 知识工作者流动的特点、原因与对策166

第四节 创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理172

第五节 学习型组织的人力资源开发与管理179

第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策186

第一节 中国国有企业人事制度的沿革与展望186

第二节 建立与发展国有企业人力资源管理机制——以江苏省的情况为例194

第八章 中国科技人才流动态势与对策208

第一节 科技人才流动的概念、原理和意义208

第二节 我国科技人才流动态势分析214

第三节 影响科技人才流动的体制因素及其对策分析231

第四节 高科技企业人才高流失率的原因及对策分析240

第九章 国外人力资源管理的研究进展247

第一节 人力资源管理理论研究与实践的发展历程247

第二节 关键问题及未来方向258

第十章 21世纪全球企业人力资源管理264

第一节 21世纪全球企业对人力资源管理的要求264

第二节 全球企业人力资源管理的研究与实践概况266

第三节 21世纪全球企业面临的主要问题269

第四节 21世纪全球企业人力资源管理新的作用与挑战272

第五节 建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略275

第六节 新世纪企业人力资源管理的再思考280

参考文献289