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绪论1

一、关于干部选拔的理论与实践1

二、经典作家对干部选拔的一般关注15

上篇 中国干部选拔的问题考究42

第一章 干部选拔价值的问题分析42

一、对阶级利益的历史关注42

二、个人利益凸显中的矛盾48

三、权力异化及其原因分析52

第二章 干部选拔客体的问题分析61

一、选拔标准在碰撞中的历史发展61

二、选拔标准难以量化的现实困境69

三、坚守原则推进选拔标准的量化73

第三章 干部选拔主体的问题分析78

一、党管干部原则的沿革与发展78

二、误读党管干部与民主集中制83

三、民主集中制的变形及其体现89

第四章 干部选拔路径的问题分析94

一、历史求索的过程与启示94

二、规范与细化程序的突破100

三、责任制度建设及其难点104

中篇　相关干部选拔实践的概要分析第一章　中国历代人才选拔理论与实践110

一、历代人才选拔的理论依据110

二、历代人才选拔的实践进程116

三、历代人才选拔的有益启示120

第二章　苏联干部选拔的理论与实践128

一、苏联干部选拔的理论依据128

二、苏联干部选拔的实践进程134

三、苏联干部选拔的有益启示139

第三章 英美领导人的选拔理论与实践148

一、英美领导人选拔的理论依据148

二、英美领导人选拔的操作规程154

三、英美领导人选拔的有益启示159

第四章 干部选拔的科学化、民主化、法治化167

一、干部分类是科学选拔的前提167

二、适当分权是民主选拔的条件173

三、建章立制是依法选拔的保障180

下篇 中国干部选拔的对策建议188

第一章 解放思想建构干部选拔的价值取向188

一、坚持马克思主义干部选拔思想188

二、吸纳中国古代选拔思想的精华191

三、立足中国当代选拔的实践场景195

四、围绕提高我们党执政的合法性199

第二章　推进量化完善干部选拔的标准体系203

一、选拔有厚德之人203

二、选拔有卓才之人207

三、选拔有超能之人210

四、选拔有显绩之人214

第三章 拓展参与构筑干部选拔的民心工程219

一、拓展干部选拔的知情权219

二、拓展干部选拔的参与权223

三、拓展干部选拔的选择权227

四、拓展干部选拔的监督权232

第四章　强化责任推进干部选拔的制度建设237

一、完善推荐责任制237

二、完善考察责任制241

三、完善决定责任制245

四、完善公示责任制247

余篇　言犹未尽的思考252

主要参考文献255

一、文献著作255

二、报刊文章256

后记258